案例：李某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定李某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，李某辞职，之后他到另一家房产经纪公司工作。原公司发现后，要求李某停止违约行为，同时支付竞业限制违约金。李某称离职后，房产经纪公司没有按约定向其支付经济补偿，竞业限制约定已无效。最终法院判决，李某向公司支付违约金。
解析：竞业限制是指员工在解除或者终止劳动合同后不超过两年的时间内，不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。它对企业保护商业秘密、保障市场公平竞争起到积极的促进作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动者承担了竞业限制义务的，企业应在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
那么，如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？
根据法律规定，只要双方约定了竞业限制义务，即使双方未约定经济补偿具体金额或者实际用人单位未支付的，只要员工履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位给予经济补偿。所以，用人单位没有按期支付经济补偿不会导致竞业限制的约定无效。另外，如果因用人单位的原因导致三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议，但是在未解约之前，劳动者依旧要履行竞业限制义务。
因此，本案中，尽管房产经纪公司未按约定支付竞业限制经济补偿，但是双方之间的竞业限制协议并未解除，对用人单位和劳动者仍具有约束力。所以，李某的做法违反了竞业限制约定，应支付违约金。
( 人力资源部）
2020.10.10.
