战略性怀孕？公司不要谈“孕”色变
员工在公司释放出裁员信号后特地备孕，公司还能解除劳动合同吗？
为保护女员工的合法权益，国家先后出台了一系列女员工特殊保护的法律法规和政策。劳动法明确规定公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期（简称三期）降低其基本工资或者解除劳动合同。劳动合同期限届满时，公司不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。但是在员工主动辞职、双方协商一致解除、员工严重违纪的情况下，仍然可以解除劳动合同。 如今养育孩子成本巨大，大家都慎重考虑是否生育，怀孕也并非轻而易举。除非原本就有生育的打算，否则仅因裁员传闻就仓促怀孕，风险也是巨大的，不应该如此恶意揣测。若员工真的为避免被裁而怀孕，公司也并非不能解除劳动关系劳动合同，公司可在上述3种情况下能解除劳动关系。
员工提交离职申请后发现怀孕，能否要求继续履行？
首先，员工在提交离职申请后不能要求撤销。因为员工提交离职申请行为在法律上属主动提出解除劳动合同行为。法律规定员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。根据司法实践，员工向公司提出了解除劳动合同，当该离职申请到达公司时，员工又要求撤销法院难以支持，除非公司同意撤销。 其次，法律限制公司解雇三期女员工，但并不限制员工主动解除劳动合同。因此无论员工是否怀孕，都有辞职的自由，辞职是该员工当时的主观意愿，难以认定这是重大误解。 最后，继续履行劳动合同仅适用于公司违法解除或终止劳动合同，员工自己提出解除劳动合同，公司在解除劳动合同环节中不存在任何违法行为，因此可拒绝继续履行。 综上所述，公司可以拒绝继续履行劳动合同。
用人单位雇佣女性员工时到底有哪些强制要求？
（1）安排女性员工工作任务时须遵守职业禁忌的范围； （2）女员工三期期间，用人单位不得因其生育原因降薪、解雇； （3）女员工在怀孕期间，单位须减轻劳动量或者安排与之相适应的劳动； （4）怀孕7个月以上，哺乳期内的女员工，单位不得要求其加班和上夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； （5）怀孕期产检时间视为出勤时间； （6）女员工在产假期间应保证基本的休息权和待遇权，产假从地方规定，待遇上在正常工资和生育津贴之间就高不就低； （7）哺乳期间有法定的哺乳假； （8）女员工比较多的单位，还应建立女员工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，等等。
女员工怀孕后可享受的假期有哪些？
女员工怀孕后可享受的假分为两种，必须享受的假和可以请的假。 （1）必须享受的假，包括：产假，产假的天数是98天+各地奖励天数；产前检查假，女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；哺乳假，婴儿一周岁内女员工每天有两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（2）如工作许可、单位同意，可以请的假，包括：产前假，部分地区规定怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；保胎假，医生开证明，公司应按照病假工资标准发放工资。 但公司应注意，产前检查、产假、哺乳假等应当算作劳动时间，按照劳动合同正常支付劳动报酬。公司不能将计其为病假、事假、缺勤或旷工。 因此，建议公司应分清“三期”可协商范围和法律法规强制规定的内容，依法安排“三期”女员工工作、保障“三期”女职权利。及时与女员工沟通“三期”问题，通过双方协商予以解决，避免产生不必要的争议纠纷。
员工休完产假不回来上班，能否解除劳动合同？
虽然员工在“三期”内享受特殊劳动保护，但国家对“三期”女员工的特殊保护是有条件地保护，超出法律设定的条件时，用人单位依然可以解除其劳动合同。在员工各种假期均休完后，在未向公司履行请假审批手续的情况下无故不出勤，建议公司先向其发送返岗通知，若到期依然不返岗上班，属于旷工，构成严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同。
（ 人资部）2023.08.21.
